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工资特别低可以赔偿吗,干了十几年无故辞退

编辑: www.szzltl.com   来源:用户发布   发布时间:2019/3/16   查看次数:24



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网友回答

按一年计算;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
3、但是需要提醒的是,女满50周岁)1、你可以要求赔偿的;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2、你可以直接要求单位支付赔偿金,如果单位不给可以申请劳动仲裁,用人单位的名称,
申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,如果你的年龄已经超过法定退休年龄(男满60周岁,那就无法要赔偿了,因为退休之后就无法构成劳动关系,就不受劳动法调整,你可以要求违法辞退的赔偿金,无故辞退涉嫌违法辞退,赔偿金按劳动者在本单位工作的年限、工作单位和住所;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、年龄、职务、职业国内专业的中小企业法律服务平台
工资只要不低于当地最低工资标准就是合法的。如果低于,可以要求单位按最低工资标准补发差额
看单位解雇理由决定是否有补偿金,按劳动合同法第39条解雇没补偿金,以其他理由解雇按工作年限补偿。解雇理由不合法的,按补偿的双倍赔偿
和单位有劳动纠纷无法协商,可以申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


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